Recruitment

Recruitment

EPT as a Recruitment Tool

Experience shows what a candidate has done. Personality and motivational drivers indicate how they are likely to perform in the future.

The Entrepreneurial Profile Test (EPT) adds a deeper psychological perspective to recruitment by identifying the behavioral patterns, decision-making tendencies, and motivational drivers that influence how individuals operate in complex and uncertain environments. This helps organizations make more informed hiring decisions and build stronger, more complementary teams.

EPT as a recruitment tool is characterized by its focus on personality, motivational drivers, and behavioral patterns – rather than relying solely on competence, experience, or CVs.

1. Focuses on the Psychological Fingerprint

EPT reflects an individual’s relatively stable personality traits and motivational structure – what we describe as a psychological fingerprint.

This means recruitment decisions are based not only on what the candidate has done, but also on how the person is likely to:

  • make decisions
  • handle uncertainty
  • act under pressure
  • approach responsibility and risk
  • interact with others

This creates a deeper predictive dimension than traditional interviews.

2. Identifies Drivers – Not Just Roles

EPT distinguishes between different profiles and reveals the core driver behind behavior.

In recruitment, this makes it possible to determine:

  • whether the candidate is primarily driven by creation, structure, expansion, or influence
  • whether the role requires that particular driver
  • whether the team needs complementary energy rather than more of the same type

This reduces the risk of mis-recruitment, particularly in growth companies and changing environments.

3. Integrates Feedback as Part of the Process

As a recruitment tool, EPT is not just a report – it is also a structured dialogue tool.

It enables:

  • deeper conversations about self-image and self-awareness
  • assessment of reflective capacity
  • observation of how candidates receive and integrate feedback

In this context, self-awareness becomes an important indicator in itself.

4. Reveals Repetitive Behavioral Patterns

A central part of the research behind EPT suggests that some individuals tend to be consistently successful, while others repeat less functional behavioral patterns.

EPT helps recruiters identify:

  • patterns in decision-making
  • risks of overused strengths (that may become weaknesses)
  • typical misinterpretations in social situations
  • potential cognitive or behavioral pitfalls

This provides a more nuanced risk assessment than traditional testing methods.

5. Reflects Internal Locus of Control

Entrepreneurial profiles are often characterized by a balanced internal locus of control.

In recruitment contexts, EPT can indicate:

  • level of personal responsibility
  • degree of proactivity
  • ability to act rather than blame external circumstances

This is particularly relevant in roles where self-leadership is essential.

6. Especially Relevant in Entrepreneurial and Growth Environments

EPT is not primarily designed as a generic personality test for all types of organizations. It is particularly powerful in environments where:

  • innovation is central
  • uncertainty is part of everyday work
  • roles evolve quickly
  • self-drive and initiative are critical

Summary

EPT as a recruitment tool:

  • is research-based
  • focuses on motivational drivers and behavioral patterns
  • creates depth through structured feedback dialogue
  • reveals repetitive behavioral patterns
  • indicates entrepreneurial locus of control
  • strengthens the match between individual, role, and organizational context

Contact Us

Interested in learning how the Entrepreneurial Profile Test (EPT) can support your recruitment process?

Contact us to discuss how EPT can help you identify behavioral drivers, reduce mis-recruitment risks, and strengthen the match between individuals, roles, and teams.

Email: contact@entrepreneurprofiletest.com  or Int +46 70 422 422 1

Stefan Lindstrom, Founder of EPT

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

In Swedish below

EPT som rekryteringsverktyg kännetecknas av att det tar sin utgångspunkt i personlighet, drivkrafter och beteendemönster – snarare än enbart kompetens, erfarenhet eller CV.

1. Fokuserar på det psykologiska fingeravtrycket

EPT speglar individens relativt stabila personlighetsdrag och motivationsstruktur – det vi beskriver som ett psykologiskt fingeravtryck.

Det innebär att rekryteringsbeslut inte bara baseras på vad kandidaten har gjort, utan på hur personen sannolikt kommer att:

  • fatta beslut
  • hantera osäkerhet
  • agera under press
  • förhålla sig till ansvar och risk
  • samspela med andra

Detta skapar en djupare prediktiv dimension än traditionella intervjuer.

2. Identifierar drivkrafter – inte bara roller

EPT särskiljer olika profiler, och synliggör kärndrivkraften bakom beteendet.

I rekrytering innebär det att man kan avgöra:

  • Om kandidaten drivs av skapande, struktur, expansion eller påverkan
  • Om rollen kräver just den drivkraften
  • Om teamet behöver kompletterande energier snarare än fler av samma typ

Det minskar risken för felrekrytering, särskilt i tillväxtbolag och förändringsmiljöer.

3. Integrerar feedback som en del av processen

Som rekryteringsverktyg innebär det att EPT inte bara är en rapport – utan ett samtalsverktyg. Det möjliggör:

  • Fördjupad dialog kring självbild och självinsikt
  • Bedömning av reflektionsförmåga
  • Observation av hur kandidaten tar emot och integrerar återkoppling

Här blir självinsikt en indikator i sig.

4. Synliggör repetitiva beteendemönster

En central del av forskningen bakom EPT är att vissa människor tenderar att vara konsekvent framgångsrika – medan andra upprepar mindre funktionella mönster. Repetitiva beteendemönster, vilka vi alla har mer eller mindre, och i olika funktioner. EPT hjälper oss reda ut detta och dessa.

EPT hjälper rekryterare att identifiera:

  • Mönster i beslutsfattande
  • Risk för överdrivna styrkor (som blir svagheter)
  • Typiska feltolkningar i sociala sammanhang
  • Eventuella tolkningsfällor

Det ger en mer nyanserad riskbedömning än traditionella tester.

5. Bygger på internt kontrollfokus

Vi har lyft att entreprenöriella profiler ofta kännetecknas av ett balanserat internt kontrollfokus.

I rekryteringssammanhang innebär det att EPT kan indikera:

  • Grad av egenansvar
  • Proaktivitet
  • Förmåga att agera i stället för att skylla på omständigheter

Det är särskilt relevant i roller där självledarskap är avgörande.

6. Passar särskilt väl i entreprenöriella och tillväxtorienterade miljöer

EPT är inte primärt ett generellt personlighetstest för alla typer av organisationer. Det är särskilt kraftfullt i miljöer där:

  • Innovation är centralt
  • Osäkerhet är vardag
  • Roller förändras snabbt
  • Självdriv och initiativförmåga är kritiska

Sammanfattningsvis

EPT som rekryteringsverktyg:

  • Är forskningsbaserat
  • Fokuserar på drivkrafter och beteendemönster
  • Skapar djup genom feedbackdialog
  • Synliggör repetitiva mönster
  • Indikerar entreprenöriellt kontrollfokus
  • Stärker matchningen mellan individ, roll och kontext

Charlotte Ahlberg

Business Coach, Board Professional, and Certified EPT Coach

Scroll to Top